智利劳动法规定较严格，倾向于保护劳动者权益，对企业经营成本造成了一定影响。劳动法核心内容如下：
1、雇佣合同
智利劳动法规定三种劳动合同：个人、集体和特殊劳动合同。
2、解除劳动合同
智利劳动法规定以下情况可以解除劳动合同：
雇主和员工协议、员工辞职、员工死亡、合同到期、合同规定工作完成、灾害或意外、解雇等。如雇主以公司需要为由解雇员工，须按照以下标准支付遣散费：工龄每满一年支付相当于一个月工资的遣散费，如解雇通知未提前30天前告知员工，须另支付相当于一个月工资的补偿金。
3、工资及社保
自1987年7月起，智利法律规定最低工资标准，每年根据物价上涨水平调整，该标准经政府代表、工会代表、企业协会代表等各方谈判协商确定。根据20534号法，2011年7月确定的18-65岁劳动者最低月工资为18.2万比索（约合388美元）。各强制保险占当月工资比例大致如下：养老保险11.42%，医疗保险7%，失业保险0.6%，工伤保险0.95%（智利有多家养老和医疗保险机构，各家机构费率略有不同，雇员可自行确定选择，并可以更换）。
4、工时
一周工作时间不得超过45小时，且必须分配在至少连续的5天或6天，一天工作时间不得超过10小时。每天工作时间须分为两段，其间应至少保证半小时的午休时间。除法律允许在休息日作业的行业外，周日和法定假日均属公休日。
5、加班
加班时间被法律定义为法定时间以外的工作时间，只能视公司的临时需要或意外情况安排。加班费由劳资双方共同协商确定，一般为平常工资标准的两到三倍，加班时间一般不得超过2小时。
6、假期
工龄满一年的员工享有15个工作日的带薪年假，工龄满十年后每三年年假时间延长1个工作日。第十一和第十二大区员工的基本带薪年假为20个工作日。
此外，智对外藉人员进入严格限制。外国人在当地工作必须在入境前取得工作签证，遵守当地法律，同当地劳动者一样享受劳工法规定的各项权利，雇主必须为外藉工人依法交纳养老、医疗、工伤等各类保险。企业使用外藉员工人数不得超过员工总数的15%，本国不能提供的专业技术人员可适当放宽。
（佚名）
