6月18日，马来西亚《南洋商报》发表社论说，大马（马来西亚）高度依赖外劳的问题日益严重，已达刻不容缓，成为急须处理之国家要务。
社论摘录如下：
今年初公布的数据显示，马来西亚外劳经突破220万人，或占国家劳动人口的四分之一，它尚不包括近40万名非法外劳和非法移民，以及仍被移民局扣留的约1万名待遣外劳及偷渡者，凸显外劳严重泛滥的局面，马来西亚政府如仍纸上谈兵，未有实际和具体应对良策，来有效监管外劳事务，则情况将继续恶化。
2000年，马来西亚合法外劳仅逾80万人，到2004年时，却迅速剧增至150余万名，2005年进一步攀升至187万人，突破政府原定不超越180万名外劳之顶限，高增长率令人担忧。大马职工总会揭露，马来西亚每月引入之外劳高达4万8千人，或每天1千600人，职总资料从何而来，不得而知，不过，较为“保守”的移民局数据显示，马来西亚国内逾50万名雇主引入之外劳，每月仅约7千人，反映本地雇主过度依赖外劳之情况并未缓和，而政府仍采取松绑政策，未全力落实严加管制聘雇外劳之策略。
外劳对大马经济发展之贡献不容抹杀，惟其人数占近国家人口的10%；或相等于霹雳州总人口；或较森、甲、玻三州人口之总和尚高，并非正常现象，对我国的政经、外交治安、医药卫生和道德婚姻等领域构成冲击；譬如，外劳犯罪率逐年增加、在我国散播传染病，以及因外劳受雇主不公平待遇，引起邻国人民抗议等问题，加重政府在行政上之财力与人力负担，包括内政部须从现有之1千500名执法人员，增至5千人，来有效全面监管外劳事务。
马来西亚内政部长赛哈密表示会侧重处理外劳泛滥之政策，惟该问题颇为盘根错节，涉及内政和人力资源等部门单位、雇主和中介代理等之多方协调与配合，并非老调重弹，仅促雇主勿过度依赖外劳、当局将减少引进外劳，以及严审聘雇外劳之申请等如此简单，国人期盼内政部尽早推出一套有效“除根断节”，遏止外劳泛滥之良方，以达到政府定下于明年减少20万名外劳，并逐步于2015年时，把外劳减至150万人之目标。
外劳视马来西亚为淘金天堂，例如，印尼人在此工作3个月，便等于在该国一年之收入，而不少雇主基于外劳薪金低、无须缴交公积金、易于聘雇、不计较花红福利和工作时间，以及勤奋劳作等多方面考量，而乐于雇用外劳来减低营运成本和提高生产力，以致外劳增幅惊人，并剥夺许多待聘或无业本地民众之就业机会。例如，在80万名园丘工人中，外劳便占了50万人；而政府原定于2010年时，把建筑领域之外劳人数设定在15万人，惟目前之建筑业外劳却已高达近50万人，远超政府之预定顶限。
马来西亚政府须制定外劳和我国工人享受同工同酬等待遇，方能让雇主知难而退，主动减少雇用外劳。另一方面，政府亦应考虑制定工人之最低薪金，吸引国人任职，例如，不少本地园丘工人之起薪仅为400至600余令吉，令本地人怯步不前。当今百物起价，觅职不易，国人倘能改变对4D（肮脏、尘埃、危险及艰难）职业敬而远之挑剔态度，同时减少雇用家庭女佣或其他外劳，将可节省开销并有助减少引进外劳，以及避免滞留我国之外劳从事不法勾当，危害社会治安。
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